आधुनिक तकनीकी कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) को कंपनी के मुनाफे, बोर्ड की बैठकें, बाजार प्रतिस्पर्धा और कर्मचारियों के मनोबल जैसे कई पहलुओं का प्रबंधन करना होता है। लेकिन आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) के वर्तमान युग में उनके लिए एक नई चुनौती भी आई है। तकनीकी क्षेत्र के ये नेता सार्वजनिक मंचों पर हूटिंग और आलोचना का सामना करने के जोखिम उठाते हैं। इसलिए वे अब ‘हूटर रणनीति’ अपनाने को बाध्य महसूस कर रहे हैं। इस वर्ष कई विश्वविद्यालयों के दीक्षांत समारोहों में विद्रोही छात्रों ने कुछ कॉर्पोरेट प्रमुखों को हूट किया। एआई के भविष्य के विषय में उत्साहित भाषण देते वक्त रोजगार-तलाश रहे छात्र तीव्र विरोध जता रहे हैं। एरिजोना विश्वविद्यालय में गुगल के पूर्व सीईओ एरिक स्मिट अपनी हूटिंग का सामना कर चुके हैं। इसी तरह, मिडिल टेनेसी स्टेट यूनिवर्सिटी में बिग मेशिन रिकॉर्ड्स के सीईओ स्कॉट बोर्चेट ने संगीत और संचार माध्यम में एआई के प्रभाव पर बोलते हुए छात्रों के कड़े विरोध का सामना किया।
इसी संदर्भ में प्रसिद्ध तकनीकी पॉडकास्ट ‘हार्ड फोर्क’ के प्रस्तुतकर्ताओं ने गुगल के वर्तमान सीईओ सुंदर पिचाई से एक रोचक प्रश्न पूछा। वे जानना चाहते थे कि आने वाले महीने में स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के दीक्षांत समारोह में अपने भाषण के दौरान उनकी ‘हूटर रणनीति’ क्या होगी। यह चुनौती पिचाई के लिए सच में बड़ी है। वह एआई क्रांति का नेतृत्व करने वाली दुनिया की सबसे बड़ी कंपनी संभाल रहे हैं। दूसरी ओर, विश्वविद्यालय जीवन पूरा कर रोजगार खोज रहे युवा इस तकनीक से अपनी नौकरी छिन जाने का भय रखते हैं। पॉडकास्ट में पिचाई ने बताया कि वे नई पीढ़ी के प्रति हमेशा आशावादी रहे हैं और एआई के आगमन से उनकी यह सोच प्रभावित नहीं हुई है। उन्होंने कहा, ‘मेरा उद्देश्य दीक्षांत समारोह में अपने अनुभवों को सलाह के रूप में साझा करना है और मैं इसके लिए तैयार हूं। ये वही युवा हैं जो कल एआई की प्रगति को आगे बढ़ाएंगे और इसके प्रभावों का सामना करेंगे।’
पिचाई को स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय में एक सकारात्मक माहौल मिलने की भी उम्मीद है। यह विश्वविद्यालय सिलिकॉन वैली के केंद्र में स्थित है और यहाँ देश के सबसे प्रतिष्ठित एआई पाठ्यक्रम उपलब्ध हैं। हालांकि, आम जनता में एआई के प्रति धारणा कमजोर नजर आती है। प्यू रिसर्च सेंटर के एक अध्ययन के अनुसार लगभग आधे अमेरिकी अपनी दैनिक जीवन में एआई के बढ़ते उपयोग को लेकर उत्साहित नहीं बल्कि चिंतित हैं। नए डेटा सेंटर जो एआई चैटबॉट संचालन के लिए जरूरी हैं, उन्हें अपने आवासीय समुदायों में बनाने के विषय में कई लोगों ने विरोध किया है। इस वर्ष कम से कम दस बड़ी कंपनियों ने एआई के कारण कार्यकुशलता बढ़ने का बहाना बना कर कर्मचारियों की छंटनी की है। एआई से जुड़े प्रक्रियाओं में देरी के कारण युवाओं के लिए नौकरी खोजना और भी कठिन हो गया है। 2026 की शुरुआत में नए स्नातकों की बेरोजगारी दर पिछले चार वर्षों में सबसे उच्च स्तर पर पहुंच गई है। पिचाई ने पॉडकास्ट साक्षात्कार में कहा कि लोगों का तकनीक के भविष्य को लेकर चिंतित होना स्वाभाविक है। उन्होंने कहा, ‘लोग इतनी बड़ी परिवर्तनशीलता को इतनी तेजी से अपनाने में सक्षम नहीं हैं। दुनिया ने कभी भी इस प्रकार की परिवर्तन प्रक्रिया की गति नहीं देखी है।’
इसके विपरीत, इसी माह कार्नेगी मेलॉन विश्वविद्यालय के दीक्षांत समारोह में एनविडिया के सीईओ जेनसेन हुआंग ने एआई के पक्ष में बात की। हुआंग ने कहा कि एआई मानवता के लिए और नए करियर शुरू करने वाले युवाओं के लिए पूरी तरह से सकारात्मक और सहायक साबित होगा। उन्होंने स्नातकों को उत्साहित करते हुए कहा, ‘अब आपके सपने पूरे करने का समय है। करियर शुरू करने के लिए इससे बेहतर समय नहीं हो सकता।’
