वैदेशिक रोज़गार में भेजे गए श्रमिकों की स्थिति का अनुगमन मैनपावर द्वारा करना अनिवार्य

९ असार, काठमाडौं । मैनपावर व्यवसायी उन नेपाली श्रमिकों की स्थिति, कार्यस्थल का माहौल तथा उनकी समस्याओं का नियमित अनुगमन करें जो वे वैदेशिक रोज़गार के लिए भेजते हैं। प्रधानमंत्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालय के निर्देशानुसार, वैदेशिक रोजगार विभाग ने एक सार्वजनिक सूचना जारी कर मैनपावर कंपनियों को प्रत्येक ३ महीने में उन्हीं श्रमिकों की स्थिति पर अनुगमन प्रतिवेदन प्रस्तुत करने को कहा है। इस पर ध्यान देते हुए विभाग ने कुछ दिन पूर्व सूचना जारी कर व्यवसायियों को यह निर्देश दिया है कि वे अपने द्वारा भेजे गए श्रमिकों की स्थिति का नियमित अनुगमन करें, अभिलेख संजोएं और आवश्यक जानकारी विभाग को उपलब्ध कराएं।

वैदेशिक रोजगार ऐन और नियमावली व्यवसायियों को यह दायित्व देती है कि वे श्रमिक विदेश पहुँचने के बाद भी उनकी स्थिति, कार्यस्थल का वातावरण, वेतन-सुविधाएँ, तथा रोजगारदाता द्वारा अनुबंध पालन की जानकारी इकट्ठा करें। लेकिन व्यवहार में अधिकांश व्यवसायी केवल श्रमिक भेजने की प्रक्रिया पर ही ध्यान देते हैं, ऐसी शिकायतें श्रमिकों और संबंधित पक्षों से लगातार आती रहती हैं। विभाग के अनुसार, वैदेशिक रोज़गार जाने वाले श्रमिकों की संख्या में निरंतर वृद्धि हो रही है, ऐसे में उनकी सुरक्षा, अधिकार और कल्याण सुनिश्चित करने हेतु गंतव्य देशों में नियमित और प्रभावी अनुगमन आवश्यक है। विभाग ने व्यवसायियों से आग्रह किया है कि वे केवल समस्या आने पर ही संबंधित मैनपावर कंपनी से संपर्क करने की स्थिति खत्म करें और अपनी जिम्मेदारियों का निर्वाह करें।

विशेष रूप से, भुगतान न होना, अनुबंध के अनुसार कार्य न मिलना, पासपोर्ट कब्जे में रहना, कार्यस्थल परिवर्तन, एवं श्रम शोषण की घटनाओं में श्रमिकों को समय पर सहायता न मिलना जैसी समस्याएं सामने आती हैं। ऐसी समस्याओं की प्रारंभिक जानकारी मैनपावर कंपनी को स्वयं संकलित कर समाधान हेतु पहल करनी कानूनी जिम्मेदारी है। श्रम एवं आप्रवासन विशेषज्ञ रामेश्वर नेपाल ने मैनपावर द्वारा अनुगमन को एक सकारात्मक और जिम्मेदार कदम बताया है। उनके अनुसार, यह व्यवस्था मैनपावर व्यवसायियों में व्याप्त “श्रमिक भेजने के बाद जिम्मेवारी खत्म” सोच का अंत करेगी।

नेपाल ने सरकार को केवल “अनुगमन करें” कहने के बजाय, अनुगमन के स्पष्ट संकेतकों को तैयार करने का सुझाव दिया है। जैसे कि अनुबंध के अनुसार वेतन मिला या नहीं (पे-स्लिप की प्रति), कार्य समय, आवास एवं खान-पान की स्थिति कैसी है? ऐसे संकेतक होने से मैनपावर के लिए अनुगमन करना तथा विभाग के लिए मूल्यांकन करना सरल होगा, उन्होंने कहा।