बालेन सरकार: प्रधानमंत्री और मंत्रियों के बीच कार्य प्रदर्शन समझौता आवश्यक है?

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सोमवार को नेपाल सरकार के सचिवों की बैठक में प्रधानमंत्री और मंत्रियों के बीच होने वाले कार्य प्रदर्शन समझौते का मसौदा सभी मंत्रालय लगभग इस सप्ताह के भीतर तैयार करेंगे, यह निर्णय लिया गया है।
पूर्व प्रशासक ने कहा कि पहले प्रधानमंন্ত্রী और मंत्रियों के मध्य कार्य प्रदर्शन मूल्यांकन समझौते को अब बदलते हालात में निरंतरता देने की योजना है, पर उन्होंने आश्चर्य व्यक्त करते हुए कहा, “अभी के अनुभव और अंतरंग उपयोगी नहीं हो सकते।”
पूर्व मुख्य सचिव बिमल कोइराला ने बताया कि, “मंत्रियों और प्रधानमंत्री के बीच अतिरिक्त कार्य प्रदर्शन समझौता आवश्यक नहीं है क्योंकि कानून में ही प्रमुख व्यवस्था है और बजट से निर्धारित किए गए लक्ष्य पूरे करने के कानूनी प्रारूप मौजूद हैं। इसके अतिरिक्त कोई समझौता आवश्यक नहीं।”
“अगर मूल्यांकन करना हो तो नियमित रूप से कहीं से रिपोर्ट तैयार कर प्रधानमंत्री को प्रस्तुत किया जा सकता है।”
कर्मचारी व्यवस्था और सुशासन संबंधी पुस्तक के लेखक पत्रकार हरिबहादुर थापा कार्य प्रदर्शन मूल्यांकन की प्रभावशील भूमिका संसदीय समिति से संभव बताते हैं।
“हमारी परंपरा और माहौल में सचिव मंत्री से आने वाले कामों पर प्रश्न उठा नहीं सकते। यदि संसदीय समितियां सतर्क रहें तो वे दोनों, प्रधानमंत्री और मंत्री, को जिम्मेदार ठहराने की स्थिति आ सकती है।”
मूल्यांकन कैसे होता है?
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सोमवार मुख्य सचिव की अध्यक्षता में हुई सचिवों की बैठक ने मंत्रालय की कार्य जिम्मेदारी, वार्षिक नीति और कार्यक्रम तथा बजट के प्रभावी कार्यान्वयन समेत मापन योग्य सूचक शामिल करते हुए सम्माननीय प्रधानमंत्री और सम्माननीय मंत्रियों के बीच कार्य प्रदर्शन समझौते का मसौदा तैयार करने का निर्णय लिया।
यह समझौता सभी मंत्रालयों को २०८३ सावन ८ तक तैयार कर प्रधानमंत्री एवं मन्त्रिपरिषद् कार्यालय को भेजना होगा।
पत्रकार और लेखक हरिबहादुर थापा ने बताया कि मंत्रालयों के सभी प्रशासनिक और लेखा कार्य की जिम्मेदारी सचिवों की होती है जबकि नीतिगत जिम्मेदारी मंत्रियों की होती है, इसलिए उनसे काम का “कार्य प्रदर्शन समझौता” मंत्रालय की प्रगति पर केंद्रित होगा।
“ऐसा समझौता होने के बाद कम से कम एक साल तक कोई तबादला नहीं होगा। लेकिन यहां बार-बार तबादले होते रहते हैं,” थापा ने कहा।
“समझौता करने से पहले यह मूल्यांकन करना चाहिए कि सही व्यक्ति सही पद पर है या नहीं। दूसरी ओर, सरकार तजबीज और स्वच्छता की ओर बढ़ने का दावा करती है, लेकिन मूल्यांकन करना नाटक जैसा लगता है।”
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पूर्व मुख्य सचिव बिमल कोइराला ने कहा कि मंत्री के कार्य प्रदर्शन के वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन के लिए एक अलग इकाई का गठन किया जाना चाहिए जिससे काम स्वतः ही सुचारु हो।
“त्रैमासिक मूल्यांकन करना उचित होगा और इसकी रिपोर्ट प्रधानमंत्री को देने से मूल्यांकन करना आसान होगा,” कोइराला ने कहा।
“कुछ कार्य तीव्र प्रगति में नहीं होते, उन्हें छः से नौ महीने तक देखकर मूल्यांकन किया जा सकता है। चूंकि बजट वार्षिक होता है, इसलिए वर्ष के अंत में समग्र मूल्यांकन संभव होता है। लेकिन अगर कार्य शुरू नहीं किया गया या उपेक्षा की गई तो पहले ही इसके संकेत मिल जाते हैं।”
‘संवाद अपरिहार्य है’
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पत्रकार हरिबहादुर थापा का मानना है कि कार्य प्रदर्शन मूल्यांकन का आदर्श रूप संसदीय समितियां हो सकती हैं, जो हर निर्णय की औचित्य और आधार तलाशती हैं।
“यह सरकार के कामों में जांच और संतुलन कायम करता है और सार्वजनिक बहस को जन्म भी देता है। लेकिन हमारा संसद छ्लने, जानकारी नहीं देने और प्रधानमंत्री की अनुपस्थिति जैसी आदतें पैदा कर रहा है, जो एक समस्या है,” थापा ने कहा।
“इसके अलावा, मंत्रालयों के काम को समझने के लिए प्रधानमंत्री को सचिवों के साथ व्यापक बैठक करनी चाहिए। यह परंपरा पुराने समय से चली आ रही है, पंचायती व्यवस्था के दौरान राजा भी ऐसा करते थे। यह मंत्रियों के काम को ट्रैक करने का एक प्रभावी तरीका है।”
हालांकि वर्तमान सरकार बिना ऐसे संवाद और मुलाकात के काम करने की कोशिश कर रही है, जो मंत्री कार्य प्रदर्शन पर असर डाल सकता है, थापा का मानना है।
“प्रधानमंत्री कार्यालय में एक वरिष्ठ सचिव की भूमिका देकर मुख्य सचिव को प्रशासनिक नेतृत्व, कर्मचारी परिचालन और मूल्यांकन की जिम्मेदारी देने से सकारात्मक प्रभाव आता।”
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