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वैदेशिक रोजगार के लिए श्रम स्वीकृति में टोकन प्रणाली हटाए जाने के बाद प्रति दिन अधिक आवेदकों को स्वीकृति मिलने लगी है, अधिकारियों ने बताया।
वैदेशिक रोजगार विभाग के अनुसार, पहले काठमांडू से रोजाना लगभग 900 व्यक्तियों को श्रम स्वीकृति मिलती थी, लेकिन अब औसत रूप से लगभग 2,000 लोगों को प्रतिदिन स्वीकृति मिल रही है।
“कई कार्यालयों में भी आवेदन के दिन ही सेवाग्राही श्रम स्वीकृति प्राप्त कर रहे हैं,” व्यक्तिगत श्रम स्वीकृति शाखा के हरिप्रसाद चपाई ने बताया।
“टोकन प्रणाली हटाए जाने के बाद सेवाग्राहीयों को पहले जैसी प्रतीक्षा नहीं करनी पड़ती।
विभाग के उपमहानिर्देशक और प्रवक्ता चंद्रबहादुर शिवाकोटी ने सोमवार को देशभर और विदेश में स्थित कूटनीतिक कार्यालयों में कुल 3,197 श्रम स्वीकृति जारी होने की जानकारी दी।
चपाई के अनुसार इनमें से काठमांडू कार्यालय से ही 2,122 श्रम स्वीकृतियाँ जारी हुईं।
नई सरकार ने पुरानी निर्णयों को लागू किया है, और इस कदम को एक श्रम विशेषज्ञ ने सकारात्मक बताया है।
‘अतिरिक्त काम कर रहे हैं’
श्रम, रोजगार एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा रविवार को लिए गए निर्णय के अनुसार परिवर्तन होना शुरू हो गया है, अधिकारियों ने बताया।
पहले सेवाग्राही को टोकन दिया जाता था और उस निर्धारित दिन ही श्रम स्वीकृति मिलती थी।
“पहले टोकन प्रणाली में रोजाना 900 की सीमा थी, अब वह नहीं है। अब रोजाना 5,000 तक आवेदक आवेदन कर सकते हैं। इनमें से किसी दिन 1,500 तक या कभी-कभार 2,000 तक को स्वीकृति मिलेगी, बाकी अगले दिन।” चपाई ने बताया।
विभाग के अधिकारीयों ने बताया कि जनशक्ति जितनी भी हो, अतिरिक्त मेहनत के कारण यह संभव हो पाया है।
“हम रात तक काम कर रहे हैं। साथी कार्यालय में शाम 7-8 बजे तक रहते हैं। आवेदकों की संख्या बढ़ने पर यदि आज काम न हो तो कल हमें ही करना होगा,” उन्होंने जोड़ा।
परिवर्तन संबंधी अन्य निर्णय
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श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के अधिकारियों के अनुसार, सेवा को तेज और सुविधाजनक बनाने के लिए अन्य बदलाव भी किए गए हैं।
विदेश जाने से पहले श्रमिकों को पूर्व प्रस्थान अभिमुखीकरण प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पर आधारित ऑडियो-विजुअल सामग्री डिजिटल रूप में उपलब्ध कराने का निर्णय लिया गया है।
मंत्रालय पूरी तरह से अभिमुखीकरण प्रशिक्षण को ऑनलाइन सिस्टम पर आधारित बनाने की तैयारी में है।
साथ ही, योगदान आधारित सामाजिक सुरक्षा कोष में सभी श्रमिकों को शामिल करने और न्यूनतम मजदूरी का पूर्ण क्रियान्वयन सुनिश्चित करने की योजना भी है, मंत्रालय के अधिकारीयों ने बताया।
मंत्रालय के प्रवक्ता पीताम्बर घिमिरे ने बताया कि वैदेशिक रोजगार के लिए पांच और देशों के साथ द्विपक्षीय श्रम समझौता करने की भी योजना है।
“ओमान और इजराइल के साथ बातचीत काफी आगे बढ़ चुकी है। इसके अलावा उन अन्य तीन देशों के साथ भी समझौता करने की योजना है जहाँ उल्लेखनीय संख्या में नेपाली कामगार जाते हैं,” उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा कि देशों की पहचान पहले ही हो चुकी है और द्विपक्षीय समझौते के बाद विस्तृत जानकारी दी जाएगी।
पिछले साल पुष 21 को तत्कालीन सरकार ने ओमान के साथ श्रम समझौता करने और इजराइल के साथ श्रम समझौता नवीनीकरण की अनुमति दी थी।
विशेषकर इजराइल के साथ श्रम समझौता नवीनीकरण से, जहां वर्तमान में केअरगिवर और कृषि क्षेत्र के कामगार नेपाल से जा रहे हैं, अन्य क्षेत्रों में भी अवसर मिलने की उम्मीद है, अधिकारियों ने बताया।
विशेषज्ञों का मत क्या है?
श्रम विशेषज्ञ मीना पौडेल के अनुसार, प्रधानमंत्री बलिन्द्र शाह नेतृत्व वाली नई सरकार द्वारा लिए गए कदम सकारात्मक हैं।
“टोकन प्रणाली हटाना नया निर्णय नहीं है, सरकार पुरानी नीति को ही लागू कर रही है, लेकिन यह एक सकारात्मक कदम है,” उन्होंने कहा।
हालांकि, इसके प्रभावी क्रियान्वयन की प्रक्रिया को देखना होगा, उनका मानना है।
पूर्वप्रस्थान अभिमुखीकरण प्रशिक्षण ऑनलाइन होने से सेवाग्राहीयों के लिए यह आसान होगा, उनका विश्वास है।
“मोबाइल पर डिजिटल सामग्री उपलब्ध होने से यह बेहतर होगा। इसके साथ ही, विदेश जाने या न जाने पर सोच रखने वालों के लिए आवश्यक कदम उठाने से और भी बेहतर परिणाम मिल सकते थे।”
उन्होंने कहा कि द्विपक्षीय श्रम समझौतों को आगे बढ़ाने से पहले पर्याप्त अध्ययन आवश्यक है।
“श्रम बाजार की स्थिति और हमारे श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने जैसे विषयों पर जांच के बाद ही समझौता करना चाहिए,” उन्होंने सुझाव दिया।
विशेषज्ञों का कहना है कि नेपाली श्रमिकों को मिलने वाली सेवाएं, अधिकार और संरक्षण प्राथमिकता होनी चाहिए, और किसी भी देश के साथ समझौता करते समय यह ध्यान रखा जाना चाहिए।
उन्होंने यह भी कहा कि श्रमिक भेजना हो तो भी गंतव्य देशों की अनुचित शर्तें स्वीकार नहीं की जानी चाहिए।
नेपाल से औसतन लगभग 2,000 श्रमिक प्रतिदिन वैदेशिक रोजगार के लिए निकलते हैं।
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