वैदेशिक रोजगार विभाग की चेतावनी: पुरानी शिकायतों को शीघ्र समाधान न करने पर मैनपावर व्यवसायी होंगे सख्त कार्रवाई के पात्र

वैदेशिक रोजगार विभाग ने मैनपावर व्यवसायियों को श्रमिकों की पुरानी शिकायतों और आवेदन को शीघ्र निपटाने का निर्देश दिया है। शिकायतों का समाधान न करने और टालमटोल करने वाली संस्थाओं के खिलाफ वैदेशिक रोजगार अधिनियम २०६४ के तहत कानूनी कार्रवाई की चेतावनी विभाग ने जारी की है। विभाग ने बताया कि पूर्व में किए गए समझौतों के अनुसार दायित्वों का पालन नहीं करने वाली लाइसेंसधारी संस्थाओं के विरुद्ध कार्रवाई की जाएगी। २१ जेठ, काठमाडौं।

वैदेशिक रोजगार विभाग ने मैनपावर व्यवसायियों के खिलाफ दर्ज पुरानी शिकायतों तथा आवेदन शीघ्र निपटाने के निर्देश जारी किए हैं। श्रम स्वीकृति लेकर विदेश गए, विभिन्न समस्याओं का सामना कर चुके या विदेश लौटे श्रमिकों द्वारा दर्ज कराई गई शिकायतों और आवेदन का तत्काल निष्पादन करने के लिए विभाग ने संबंधित मैनपावर व्यवसायियों को निर्देश दिया है। विभाग ने एक सूचना जारी कर राहत एवं उद्धार शाखा में दर्ज शिकायत/आवेदन एवं वैदेशिक रोजगार से संबंधित कानूनी व्यवस्थाओं के तहत हक के विपरीत गतिविधियों की जांच करने की जिम्मेदारी मैनपावर व्यवसायियों को सौंपी है।

विभाग में दर्ज शिकायतों और आवेदनों का न्यायसंगत समाधान कर पीड़ित श्रमिकों की समस्याएं दूर करने के लिए संबंधित मैनपावर कंपनियों को बार-बार पत्राचार, संपर्क और निर्देश दिया गया, लेकिन अभी तक संतोषजनक समाधान नहीं हुआ है। श्रमिकों के हित को ध्यान में रखते हुए विभाग ने सभी विचाराधीन शिकायतों और आवेदनों का अनिवार्य रूप से निपटान करने का आग्रह किया है। साथ ही, शिकायतों का समाधान न करने और टालमटोल करने वाली संस्थाओं के खिलाफ वैदेशिक रोजगार अधिनियम २०६४ की धारा ३६ और ५७ के तहत कानूनी कार्रवाई शुरू करने की चेतावनी भी दी गई है।

विभाग ने सभी लाइसेंसधारी संस्थाओं से कानूनी दायित्वों का पालन कर श्रमिकों की समस्याओं का समाधान करने हेतु सक्रिय होने का अनुरोध किया है। धारा ३६ के अनुसार रोजगारदाता संस्थाओं को समझौते की शर्तों का पालन करना अनिवार्य है। अगर वे ऐसा नहीं करते, तो श्रमिक या उनके प्रतिनिधि प्रमाण के साथ विभाग में शिकायत कर सकते हैं। ऐसी शिकायतों की जांच कर विदेश रोजगार के लिए हुए सभी खर्चों की भरपाई मैनपावर द्वारा करवाई जाती है। धारा ५७ के अंतर्गत यदि लाइसेंसधारी संस्था की ओर से कोई गलती पाई जाती है, तो संबंधित पदाधिकारी या कर्मचारी की पहचान कर दोष सिद्ध होने पर दंडित किया जाएगा। पहचान न होने पर फर्म, कंपनी या संस्था के प्रमुख को दंडित किया जाता है। विभाग ने कहा है कि यदि पहले किसी श्रमिक से समझौता या मिलापत्र किया गया हो और बाद में समस्या का समाधान नहीं किया गया हो, तो उसके खिलाफ भी सख्त कार्रवाई की जाएगी।